○ 高額な採用広告費をかけても良い人材から応募がない
○ せっかく採用しても若手社員が辞めてしまう
○ 人事評価制度や目標管理制度を導入してもうまく機能しない
○ 管理職の指導力不足で、社員がなかなか育たない
○ 働き方改革を推進して、仕事の成果にこだわらない社員が増えた
○ 優秀な中堅社員がある日突然、辞めると言い出した
○ 辞めてほしい社員ほど、成果を上げずに居座り続けている

人事は攻めの戦略です！
労働人口の減少、労働時間の短縮、円安による外国人労働者の減少...　これからの人材難の時代、人事を制する企業が勝ち残ります。人事の力で、業績アップを目指しませんか？

☑️ 70社以上の導入実績
→弊社は、これまでに70社以上の支援実績、クライアント様のスタッフ1,200名以上との面談実績があります。その事例から現場のスタッフの考え方を熟知した上で、コンサルティングや研修を提供させていただきます。

☑️ 完全フルオーダーで設計
→弊社は、よくある既成のパッケージの使い回しはいたしません。人事評価シートなどすべての制度についてゼロベースで設計していきます。自社に合う現場で実践できる制度を設計するからこそ、成果につながります。

☑️ 運用に強い
→人事制度を機能させて、売上アップ・利益アップ・マネジメント強化などの成果につなげるためには、管理職のマネジメントスキルの向上と、現場スタッフのコミュニケーションスキル・マネジメントに対する理解の向上が必要不可欠です。そこで、弊社では人事制度を運用して成果を出すための研修を実施しています。

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