Greeting

ご挨拶

最近では、数ある経営課題の中でも、採用・育成・定着などの人事に関するテーマがクローズアップされる機会が非常に多くなってまいりました。
それだけ人事に悩んでいる企業が増えてきているのだと思いますが、そのこと自体は当然と言えば当然といえます。なぜなら、日本は人口減社会であり、そもそもの人材が不足しているからです。
さらに、「働き方改革」により、中小企業・ベンチャー企業・クリニックなどにおいては、人事の問題が山積みになっているのではないでしょうか。

とはいえ、企業経営においては、持続可能な経営を実現していかなければならないため、社会の変化に対応して、企業経営のありかたを変革する必要があります。まさに今、人事改革ができない企業は、今後淘汰されることになるといっても過言ではないでしょう。

優秀なビジネススキームがあれば、会社がうまくいくという時代は終焉を迎えました。これからは、優秀な人材がいなければ、会社がうまくいかないという時代です。しかし、人事が大切であるとわかっていても、中小企業においては、少数精鋭の組織構成となっているため、人事の専門的人材がいないというのが実情です。だからこそ、私はそのような方々のお役に立ちたいと思い、弊社を設立しました。
これからの時代には、中小企業も人事は不可欠です。むしろ、いきなり人が辞めてしまったなどの事態に対応することが難しい中小企業にこそ、人事が必要なのです。大企業や有名企業においては人材確保は容易ですが、中小企業ではそうはいきません。

「人事なんて大企業だからできるものだ。中小企業にはできない」

そう思っている方は多いと思います。たしかに、人事の知識や経験がある方は中小企業にはいないかもしれません。しかし、できないことはありません。これまでは、本当の意味で取り組んでこなかっただけなのです。

たとえば求人。ハローワークや人材会社に頼りっきりにするのではなく、自ら求職者を集めたり、面接プログラムを設計したりしていますか?面接官のスキルアップは実施していますか?
実際には、勤怠管理などの「労務」には取り組んでいるけれど、採用などの「人事」は場当たり的にやっていることがほとんどです。これでは成果が出なくても仕方ありません。しかし、逆にいえば、やればできる可能性があるということです。

弊社では、人事に取り組み、会社を成長させていきたいと考えている経営者や経営幹部の方々の良き相談相手となり、人事施策を実行するための支援をさせていただきます。中小企業は「自前主義」が多いですが、ときにはアウトソーシングすることも重要です。弊社コンサルタントは、あなたの会社だけではなく、複数企業での人事に関する経験を持ち、事例を保有しています。良くなければ、すぐに解約することもできます。これらは、社内人材では実現できないことです。

これまでに、色々と試してきたけれどうまくいかずに困っているという中小企業・ベンチャー企業・クリニックの皆様は、ぜひ弊社のサービスに触れてみてください。一度ご利用いただければ、他の人事会社とのコンセプトの違いから生まれる、サービスの違いに気付き、ご納得いただき、成果を実感いただけることでしょう。

代表取締役社長 大橋高広

→代表大橋の詳細なプロフィールはwikipediaにて。